Meer vrouwen opleiden voor technische knelpuntberoepen om de tewerkstelling in Wallonië te versterken
De tewerkstellingsgraad van vrouwen in Wallonië blijft stijgen. In het derde kwartaal van 2025 bedroeg die 65%. Sinds 1999 is dat een toename van 31%. Toch blijft de afstand tot de doelstelling van 80% groot. Daarom willen de Waalse overheid en Le Forem meer mensen aan het werk krijgen, met extra focus op vrouwen. Aangezien 39% van de werkzoekenden niet over een diploma secundair onderwijs (CESS) beschikt, vormt opleiding een cruciale hefboom om tegemoet te komen aan de behoeften van ondernemingen. Daarom hebben Le Forem en Interface3.Namur samen met Veolia een opleiding elektromechanica voor vrouwen opgezet, gericht op knelpuntberoepen.
In Wallonië bedraagt de tewerkstellingsgraad van 20- tot 64-jarigen in het derde kwartaal van 2025 68,6%.
Die van vrouwen (65%) behoort tot de hoogste niveaus van de afgelopen 25 jaar.
¹ De tewerkstellingsgraad van mannen bedraagt 72,2%.
In welke sectoren zijn vrouwen actief?
In Wallonië zijn vrouwen in loondienst vooral actief in de sectoren menselijke gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening (78% van de functies worden door vrouwen ingevuld), het onderwijs (72%), en de dienstensector (60% in administratieve en ondersteunende diensten aan bedrijven en 63% in overige dienstverlening).
De aanwezigheid van vrouwen neemt ook toe in STEM-beroepen: science, technology, engineering and mathematics (STEM). Beroepen zoals grafisch ontwerper (41,8%), onderzoekers in de exacte wetenschappen (46,3%) en verantwoordelijke externe communicatie (65,9%) worden steeds vaker door vrouwen uitgeoefend.
Andere beroepen trekken nog steeds weinig vrouwen aan, zoals onderhoudselektromechanicus in de industrie (van de werkzoekenden die voor dit beroep kiezen is slechts 1,4% vrouw), onderhoudselektricien (1,07%) en heftruckchauffeur (2,7%).
In welke domeinen volgen vrouwen opleidingen?
In 2025 volgden meer dan 7.600 vrouwen een opleiding bij Le Forem. Dat ging vooral om trajecten richting onthaal, boekhouding, secretariaat, dienstencheques, communicatie en toerisme, maar ook om opleidingen in de industrie.
Hoewel hun studiekeuzes geleidelijk diversifiëren, blijven vrouwen sterk ondervertegenwoordigd in vele sectoren met een personeelstekort. Van de 400 opleidingen die Le Forem aanbiedt, hebben er bijna 200 betrekking op knelpuntberoepen, vooral in technische domeinen zoals elektromechanica. Meer vrouwen aanmoedigen en begeleiden richting deze opleidingen vormt een essentiële hefboom om tegemoet te komen aan de noden van de arbeidsmarkt, structurele tekorten te verminderen en de tewerkstellingsgraad in Wallonië duurzaam te verhogen.
De opleiding ‘Active ton potenti’ELLE’ met Veolia
In deze context ontstaan concrete initiatieven om meer vrouwen aan te moedigen zich te oriënteren naar technische beroepen. Veolia zet zich van bij de start in voor deze aanpak, onder meer via het project « ElectroGirls / Technicienne en électromécanique – active ton potenti’ELLE ». Dit programma heeft als doel een groep van negen laaggeschoolde vrouwen (maximaal CESS) op te leiden tot technicus elektromechanica, waarvan een deel nadien wordt aangeworven door Veolia in Wallonië binnen de energie divisie.
Het project steunt op een partnerschap met Interface3.Namur, de competentiecentra TechnoCampus en Forem Environnement voor de technische opleiding, en Forem Business voor transversale vaardigheden. Zo verbreden Le Forem en zijn partners de toegang tot knelpuntberoepen. Tegelijk openen ze nieuwe professionele perspectieven voor vrouwen en spelen ze in op de personeelsnoden van bedrijven.
Dit programma bevordert gelijke kansen en respect. Die waarden staan centraal bij Veolia. Het stelde ons al in staat om 45 vrouwen, die aanvankelijk werkzoekend waren, aan te werven als elektromechanicien of onderhoudstechnicus binnen onze teams in Brussel. Daarom sloten we ons vanzelfsprekend aan bij de lancering in Wallonië.
We hebben lokaal technisch talent nodig. Onze activiteiten in energie, afval en water zijn lokaal verankerd. Opleidingen zoals dit leiden werkzoekenden op volgens onze evoluerende noden, zeker voor knelpuntberoepen.
Marie Kokot, HR-directeur van Veolia in België en Luxemburg
Dat is een belangrijke vooruitgang voor gelijke kansen op het vlak van opleiding en kwaliteitsvolle tewerkstelling, maar ook om tegemoet te komen aan de noden van Waalse ondernemingen.
Raymonde Yerna, administrateur-generaal van Le Forem.
Gelijkheid tussen vrouwen en mannen wordt ook opgebouwd via toegang tot technische beroepen en toekomstgerichte loopbanen. Vrouwelijke technici in elektromechanica opleiden, door drempels weg te nemen, betekent nieuwe perspectieven openen voor vrouwen én inspelen op de noden op het terrein.
Aline Renard, operationeel coördinator bij Interface3.Namur.
