Notre politique RH

Acteur majeur du développement durable, Veolia a la responsabilité de faire vivre et de développer un modèle social performant et ambitieux. Celui d'une entreprise humaine, qui fédère ses collaborateurs autour de valeurs fortes et qui, pleinement engagée dans le présent, prépare l'avenir de ses salariés, de ses clients et des citoyens. 
 

Offrir des conditions de travail optimales

Notre engagement social se concrétise par la priorité accordée à la santé et à la sécurité au travail. Prévention des accidents de travail et des maladies professionnelles, responsabilisation des collaborateurs et de leurs managers sur la sécurité et la santé au travail, équilibre entre vie privée et vie professionnelle. En bénéficiant d'un environnement de travail de qualité, nos collaborateurs peuvent s'engager efficacement au service de nos clients industriels et des collectivités, ainsi que des milliers d'usagers que nous servons chaque jour.

 

Diversifier ses collaborateurs, atout majeur de notre réussite

Parce qu'elle est une entreprise par nature diverse et ouverte sur le monde, Veolia fait de la solidarité une priorité forte de sa politique RH. Le respect de la diversité, le soutien aux collaborateurs les plus fragiles, le développement du dialogue social, sont au service de cette forte volonté. La diffusion de standards sociaux favorise l'égalité des chances pour tous nos collaborateurs, où que nous soyons implantés, en leur assurant des conditions de vie et de travail décentes .
Veolia propose des métiers de proximité, d'une grande diversité et répondant à des enjeux majeurs du développement durable. Nous cherchons en permanence à recruter des nouveaux talents en veillant à favoriser la diversité en termes d’âge, de genre et de culture.
 

Affirmer notre rôle d'entreprise solidaire des territoires et des hommes

Veolia agit également sur le plan social en organisant plusieurs fois par an, encouragé par ses collaborateurs, des actions de solidarité en collaboration avec des acteurs locaux du monde associatif. Le respect est une valeur essentielle au sein de Veolia qui s’applique dès le processus de recrutement de nouveaux collaborateurs.
 

Nos initiatives :

women at work

« Women @ Work », un événement spécialement dédié aux femmes pour leur présenter des métiers généralement perçus comme « typiquement masculins »


 

Electricienne industrielle

Veolia, Bruxelles formation et Interface 3 proposent une formation qualifiante d’électricienne industrielle de 13 mois pour les jeunes femmes. Didier Gosuin, Ministre de l’économie de l’emploi salue les résultats de cette initiative et encourage son développement.

solidarité étudiante

Le Prix de solidarité étudiante vise à encourager la prise d'initiative et l'implication des étudiants de l'enseignement supérieur au service de projets d'intérêt général.